home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ QRZ! Ham Radio 1 / QRZ Ham Radio Callsign Database - December 1993.iso / ucsd / races / racesbul.222 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1992-05-16  |  2.2 KB  |  44 lines
  1. Msgid: $RACESBUL.222
  2.  
  3.  
  4. TO:     ALL EMERGENCY MANAGEMENT AGENCIES/OFFICES VIA THE ARS
  5. INFO:   ALL RACES OPERATORS IN CA (ALLCA: OFFICIAL)
  6.         ALL AMATEURS U.S.               (@ USA: INFORMATION)
  7. FROM:   CA STATE OFFICE OF EMERGENCY SERVICES (W6HIR @ WA6NWE.CA)
  8.         2800 Meadowview Rd., Sacramento, CA   95832   (916)427-4281
  9. RACESBUL.222                                     DATE: May 18, 1992
  10. CATEGORY:   MGT
  11. SUBJECT:    So you want to equip an EOC?
  12.  
  13.      If you are starting from scratch in utilizing communications
  14. volunteers in an EOC or office, funds can be hard to come by.
  15. In such cases, the funds may have to come in segments, rather
  16. than all at once.  Many EOC Amateur Radio communications have
  17. begun with the installation of only antennas and coaxial
  18. fittings.  This simple, but critical step, allows the Amateurs
  19. to bring in their own radios and computers and setting up for any
  20. emergency or exercise.  Time consuming, but it is a way many
  21. agencies have begun.  It does have its drawbacks in late arrivals
  22. and no shows.  The next step should then be implemented --
  23. installing the necessary agency owned equipment permanently.
  24. Then the operators need only to report for duty.   The equipment
  25. is already there and ready to operate.
  26.      Scheduling of operators and assignments is a task for the
  27. Radio Officer to delegate to the operations assistant, although
  28. in a small organization the Radio Officer may have to do this
  29. activity.  The Radio Officer need only bring in the people with
  30. operational skills, not be an operator.  In fact, the indication
  31. of a good manager is the ability to stand back and manage and
  32. assist without getting bogged down in doing other people's work.
  33. Properly staffed and trained, volunteers should be able to
  34. function with or without their leader.  This requires depth in
  35. personnel and skills, of course.  The capable leader (i.e., Radio
  36. Officer) does not try to do everything.  Instead he or she brings
  37. out the unique talent in others and fits them into those places
  38. where their services are useful to the agency and meaningful to
  39. the volunteers themselves.  It's a win-win situation all the way
  40. around.
  41.                                            ---Stan Harter, KH6GBX
  42. EOM
  43.  
  44.